Разъяснение трудового законодательства

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает взаимные права и обязанности сторон. В нем оговариваются условия труда, оплата труда, рабочее время, отпуск и другие вопросы, связанные с трудовой деятельностью.

Какие права и обязанности у работника?

Права работника:

Получать своевременную и полную оплату труда в соответствии с условиями трудового договора;
Работать в условиях, которые соответствуют требованиям охраны труда;
Получать отпуск;
Обучаться за счет работодателя;
Иметь доступ к информации о своей работе и условиях труда;
Защищать свои права и интересы;
Получать компенсации за вред, причиненный здоровью в связи с работой.

Обязанности работника:

Добросовестно выполнять свою работу;
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
Бережно относиться к имуществу работодателя;
Соблюдать требования охраны труда;
Не разглашать конфиденциальную информацию.

Какие права и обязанности у работодателя?

Права работодателя:

Требовать от работника добросовестного выполнения работы;
Принимать меры по обеспечению выполнения трудового договора;
Вводить правила внутреннего трудового распорядка;
Отстранять от работы работника в случаях, предусмотренных законодательством;
Расторгать трудовой договор по причинам, предусмотренным законодательством.

Обязанности работодателя:

Обеспечить безопасные условия труда;
Своевременно выплачивать заработную плату;
Предоставлять отпуск;
Обучать работника;
Предоставлять информацию о работе и условиях труда;
Защищать права и интересы работника.

Как расторгнуть трудовой договор?

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя.

Расторжение по инициативе работника:

По собственному желанию;
В случае нарушения работодателем трудового договора;
В случае изменения существенных условий трудового договора.

Расторжение по инициативе работодателя:

В случае нарушения работником трудового договора;
В случае ликвидации организации;
В случае сокращения численности или штата работников;
В случае несоответствия работника занимаемой должности.

Как оформить больничный лист?

Если вы заболели, вам необходимо обратиться к врачу. Врач выпишет вам больничный лист, который вы должны предъявить своему работодателю. Важно! С 01.07.2023 вступил в силу закон, который отменил бумажные больничные листы. Теперь больничные листы оформляются исключительно в электронном виде.

Для получения электронного больничного листа вам необходимо:

Обратиться к врачу.
Предоставить врачу свои данные: ФИО, СНИЛС, номер полиса ОМС.
Врач выпишет электронный больничный лист, который будет автоматически отправлен в ФСС.

Как получить компенсацию за больничный лист?

Компенсация за больничный лист выплачивается работодателем. Размер компенсации зависит от стажа работы, размера заработной платы и причины болезни. Важно! Если вы находитесь в отпуске, на больничном листе или в командировке, то ваш работодатель обязан оплатить вам 100% вашего среднего заработка.

Как получить помощь с вопросами по оформлению больничного листа?

Если у вас возникли вопросы по оформлению больничного листа, вы можете обратиться к нам. Мы поможем вам разобраться в нюансах законодательства и оформить больничный лист правильно. Обращайтесь к нам по телефону: , или электронной почте: [email protected].

Почему стоит обращаться к нам?

Мы – профессионалы в области оформления больничных листов.
Мы предоставляем индивидуальный подход к каждому клиенту.
Мы гарантируем конфиденциальность вашей информации.

Обращайтесь к нам, и мы поможем вам получить необходимую помощь!

Дополнительная информация

Мы всегда готовы помочь вам разобраться в сложных вопросах трудового законодательства.

“`

Разъяснение трудового законодательства